Personalentwicklung wird für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) immer wichtiger!
Im Vergleich zu Grossunternehmen weist die Personalentwicklung von KMU grosse Schwächen auf!
Oft mangelt es an Erkenntnis, häufig fehlen die Ressourcen:
"So was brauchen wir
nicht - ging bisher auch ohne und dafür haben wir keine Zeit!"
"Personalmanagement für den Mittelstand" (Hrsg.):
"Globalisierung und größerer Wettbewerb haben dazu geführt, dass gute Produkte alleine nicht mehr ausreichen, um Gewinne zu erwirtschaften. Der strategische Wettbewerbsvorteil, den ein Unternehmen erlangen kann, wird massgeblich von der Fähigkeit im Unternehmen beeinflusst, Mitarbeiter bedarfs- und qualifikationsgerecht einzusetzen."